ผลงานจากสังคมวิทยาและจากจิตวิทยากลุ่ม

ในช่วง 2 ศตวรรษที่ผ่านมามีปรากฏการณ์ใหม่การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วขององค์กรขนาดใหญ่ในสังคม ความจริงที่ก่อให้เกิดผลกระทบอย่างมากต่อ โครงสร้างทางสังคม ปรากฎการณ์การปฏิรูประบบราชการโดยนักสังคมวิทยาและจากมุมมองของผลกระทบที่มีต่อสังคมสมัยใหม่จากการวิเคราะห์ที่ จำกัด มากที่สุดของลักษณะสำคัญของมันว่าเป็นประเภทพื้นฐานขององค์กร การศึกษาระบบราชการเสนอรูปแบบพื้นฐานของการตีความและการวิจัยขององค์กร

ผลงานทางสังคมวิทยา

ทฤษฎีระบบราชการ ของวีเบอร์เป็นแบบจำลองเชิงทฤษฎีที่สำคัญชิ้นแรกที่มีวิสัยทัศน์เชิงโครงสร้างขององค์กรและจัดการศึกษาจากระดับโลก

ทฤษฎีระบบราชการ เป็นทฤษฎีระบบแรกเกี่ยวกับองค์กร ต้นกำเนิดของมันอยู่ที่ปลายศตวรรษที่ 19 สูตรและการประยุกต์ใช้เฉพาะกับโลกขององค์กรเกิดขึ้นในทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 20 และรู้สึกถึงผลกระทบจากสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง องค์กรข้าราชการถือเป็นเครื่องมือพิเศษที่มีรูปแบบทางการเมืองเศรษฐกิจและเทคโนโลยีสมัยใหม่ "การบริหารราชการ" หมายถึงการใช้การควบคุมบนฐานความรู้ (ความสามารถทางเทคนิค) ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ทำให้มีเหตุผลโดยเฉพาะ คุณสมบัติคือ:

  • ความมีเหตุผล
  • ความเด่นของวิธีการโครงสร้าง
  • formalization

ผลงานของจิตวิทยากลุ่ม

Lewin ศึกษาความเป็นผู้นำโดยการวางตัว บุคคลในสาขาวิชา ทฤษฎีของเขาถูกตรวจสอบโดยผู้อื่นซึ่งสรุปว่าผู้นำประชาธิปไตยมักเหนือกว่าในด้านการผลิตและยังทำให้เกิดความตึงเครียดและความยุ่งยากน้อยลง ผู้นำผ่านการสื่อสารสามารถจัดการการมีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศกลุ่มที่เหนือกว่าโดยการเพิ่มความพึงพอใจกับชีวิตกลุ่มและปรับปรุงการดำเนินการ

แอปพลิเคชันที่ใช้งานได้แสดงให้เห็นว่าการ เป็นปรปักษ์กัน ของพนักงานเอาชนะได้หากพวกเขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ความสำคัญของประเภทของการกำกับดูแลที่เห็นอยู่เหนือทัศนคติของคนงาน

มีการวิพากษ์วิจารณ์ความกำกวมของความสัมพันธ์ระหว่างประเภทของการกำกับดูแลและการผลิตลืมตัวแปรทั่วไปเพิ่มเติมของความสัมพันธ์อำนาจทางสังคมหรือการเมืองในองค์กรและโครงสร้างที่เป็นทางการ

นักวิจารณ์ของโรงเรียนมนุษยศาสตร์นักเศรษฐศาสตร์เยาะเย้ยการปฏิเสธคุณค่าของเงินในฐานะแรงจูงใจกลาง นักการเมืองเสรีนิยมวิพากษ์วิจารณ์การ ปฏิเสธของปัจเจก นิยม อนุมูลปฏิเสธความไร้เหตุผลของคนงานและการพึ่งพาคุณธรรมในการเป็นผู้นำ ผู้ประกอบการพิจารณาว่าเทคนิคที่เสนอนั้นใช้การไม่ได้ นักวิจัยสังคมปฏิเสธวิธีการทางทฤษฎีและอุดมการณ์:

  • การทดลอง Hawthorme ขาดกลุ่มควบคุมหากไม่มีการควบคุมสภาพแวดล้อมและสภาพโลกร้อนไม่มีการสุ่มตัวอย่างหรือการควบคุมผลของผู้สังเกตการณ์
  • การตีความมีอคติเชิงอุดมการณ์เช่นวิสัยทัศน์ที่ไม่มีเหตุผลของผู้ปฏิบัติงานความคิดคัดเลือกของความขัดแย้งและแหล่งที่มาโดยพิจารณาจากมุมมองภายในองค์กรเท่านั้นลืมความผูกพันและอิทธิพลของคนงานที่มาจากภายนอกการวางแนวพฤติกรรมและการผัดวันประกันพรุ่งระหว่าง การศึกษาและตีพิมพ์
  • การวิพากษ์วิจารณ์ทั่วไปของโรงเรียนอื่น ๆ เพิ่มเติม: อย่าพิจารณาองค์กรโดยรวม แต่เป็นเพียงบุคคล ลืมการต่อสู้เพื่ออำนาจหรือการเผชิญหน้าของผลประโยชน์เฉพาะและเป็นที่รู้จักของอีกฝ่าย

บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้นเนื่องจากเราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปที่นักจิตวิทยาเพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีของคุณ

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับการมี ส่วนร่วมจากสังคมวิทยาและจากจิตวิทยากลุ่ม เราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ของจิตวิทยาสังคมและองค์กร

แนะนำ

ทำไมสเปิร์มมีกลิ่นเหมือนคลอรีน
2019
อาหารที่อันตรายที่สุดในโลก
2019
วิธีช่วยเหลือผู้สูงอายุ
2019